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根据您提供的信息，以下是关于长沙在职女性职工生育和产假的具体规定：
产假规定
所有女性劳动者在劳动关系存续期间都享有产假待遇。
即使是未婚生育或超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性可能不适用此条款。
产假天数
符合法定生育条件的女职工：
生育享受158天产假（含60天奖励产假），其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
终止妊娠的情况：
怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假；
满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；
满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假；
满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
产假办理
办理材料：身份证、结婚证、准生证和独生子女证（如果适用）。
办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理。
怀孕和产假待遇
怀孕期间
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
哺乳期
哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。
女职工较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
在工作场所为女职工提供福利性的1至3岁婴幼儿照护服务。
这些规定旨在保护女性职工在孕期、产期和哺乳期的权益，确保她们能够在不影响健康的前提下继续工作。对于具体的政策细节和实施情况，建议联系当地的人力资源和社会保障部门或公司的HR部门获取最新信息。
